Über uns
Way Out - Unser Name ist unsere Philosophie
Bei uns zeigen wir, dass es immer einen Weg gibt – auch in Zeiten des Fachkräftemangels.
Way Out Consulting AG steht für moderne Recruiting- Services und -Lösungen. Mit viel Hingabe verfolgen wir die Mission, grossartige Menschen mit grossartigen Unternehmen zu verbinden. Unser Herz schlägt für modernes Recruiting. Mit viel Leidenschaft und Expertise erbringen wir hochwertige Dienstleistungen in Bereichen Talent Sourcing, Recruitment Training und Consulting.
Innovativ
Partnerschaftlicher Ansatz
Hohes Engagement
Klassische Personalvermittlungen
Ziel:
Einmalige Vermittlung mit hohen Vermittlungsgebühren
Kandidatenquellen:
Offene Stellenanzeigen, öffentliche Datenbanken, Direktansprache.
Qualität:
Grosse Anzahl von Dossiers, oft mit vielen unqualifizierten Profilen.
Vorgehensweise:
Unpersönliche Massen-ansprache. Geringer Einsatz moderner Recruiting Wege; traditionelle Tools.
Ergebnis für Unternehmen:
Zeitaufwändige Sichtung vieler unpassender Bewerbungen. Keine Möglichkeit langfristige und qualitative Talent Pools aufzubauen.
Way Out
Was machen wir anders?
Ziel:
Langfristige Partnerschaft. Zugang zu passiven, qualifizierten Kandidaten, die nicht aktiv suchen, aber offen für Angebote sind.
Kandidatenquellen:
Nutzung eines KI-gestützten, hauseigenen Talent-Portals in Kombination mit ausgewählten Kanälen, exklusiven Netzwerken und strategischen Partnerschaften, um Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen, die sonst niemand erreicht.
Qualität:
Vorselektierte, exklusive Kandidaten mit hoher Passgenauigkeit zur Stelle.
Vorgehensweise:
Proaktive und gezielte Ansprache in unserem Talent Portal sowie in exklusiven Netzwerken und Communities (nicht nur Linkedin). Hervorhebung der Arbeitgebermarke von unseren Kunden.
Ergebnis für Unternehmen:
Zugang zu einem exklusiven Talent Pool mit effizienter Vorauswahl und Präsentation hochqualifizierter Kandidaten über unser privates IT-Tool. Jeder Kunde erhält ein persönliches Dashboard, das separat für ihn eingerichtet wird und massgeschneiderten Zugriff auf passende Talente ermöglicht.
Klassische Stellenausschreibungen
Ziel:
Erhöhung der Reichweite und Anzahl der Bewerbungen über öffentliche Kanäle. Fokus auf aktivsuchende Spezialist*innen.
Kandidatenquellen
Online-Jobbörsen, Karriereseiten, Kampagnen.
Qualität:
Hohes Bewerbungsvolumen, oft schwer zu filtern und mit gemischter Qualität.
Vorgehensweise:
Veröffentlichung der Stellen auf mehreren Plattformen, passives Recruiting.
Ergebnis für Unternehmen:
Hohe Anzahl an Bewerbungen oder keine Bewerbungen (z.B. bei Nischenpositionen), und oft geringe Passgenauigkeit.
Unser Recruiting Team
Hallo, ich bin Aleksandra
Mit über 13 Jahren Erfahrung im Recruiting bei Grossunternehmen, KMUs und sogar ein paar verrückten Startups kenne ich die Höhen und Tiefen in allen Branchen.
Meine Ausbildungen umfassen:
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Master of Arts im Personalmanagement und Kompetenzentwicklung mit einem Schwerpunkt auf neuen Medien.
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Meine wissenschaftliche Arbeit drehte sich um das faszinierende Thema Recrutainment. Ja, wirklich, Recruiting und Unterhaltung können Hand in Hand gehen!
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Zertifizierte Anwenderin im Online-Assessment – Master Persönlichkeitsanalyse MPA (Personaldiagnostik).
Mit meinem fundierten Verständnis für die Bedürfnisse verschiedener Unternehmen und meiner Innovationskraft entwickle ich massgeschneiderte Lösungen. Ich setze Impulse und kreiere Strategien, die den entscheidenden Unterschied ausmachen.
Bereit, gemeinsam die Zukunft zu gestalten?
Hallo, ich bin Isabel
Schon während meines Studiums habe ich mein Interesse für Personalmanagement und Recruiting entdeckt.
Die Vorstellung, die richtigen Menschen mit den passenden Unternehmen zu verbinden, hat mich von Anfang an fasziniert.
Recruiting bedeutet für mich nicht nur Positionen zu besetzen, sondern Talente zu finden, die wirklich zum Unternehmen passen und langfristig zum Erfolg beitragen können.
Hier bei Way Out kann ich meine Leidenschaft zum Beruf machen und habe es mir zum Ziel gesetzt, grossartige Menschen mit grossartigen Unternehmen zu verbinden.
