Im Bewerbungsprozess gibt es zahlreiche Touchpoints, die den Eindruck der Kandidaten von einem Unternehmen prägen. Die wichtigsten dabei sind die Stellenanzeige, die Karriereseite und – mit grossem Abstand – das Jobinterview.
Mit 82,4 Prozent ist das Jobinterview der entscheidende Moment, in dem Kandidaten feststellen, ob die Position zu ihnen passt.
Deshalb ist es für dich als Recruiter oder Hiring Manager essentiell, in diesem Gespräch zu überzeugen.
Aber wie gelingt das? Es reicht nicht, einfach nur mit Benefits zu werben. Ein strukturiertes Interview und durchdachte Fragen sind der Schlüssel, um das Potenzial der Bewerber zu erkennen und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Daher nutze diesen wichtigen Touchpoint, um Top-Talente für dein Unternehmen zu begeistern!
So gelingt es dir die Kandidaten im Jobinterview von deinem Unternehmen zu überzeugen:
Vertrauen schaffen: Sorge für eine angenehme Atmosphäre, damit der Kandidat sich wohl fühlt und mental ankommen kann. Ein lockerer Small Talk zu Beginn kann dabei helfen, das Eis zu brechen.
Struktur beibehalten: Achte darauf, das Gespräch klar und strukturiert zu führen, ohne den roten Faden zu verlieren. Gleichzeitig sollte der Gesprächsverlauf natürlich und fliessend sein.
Begeisterung wecken: Zeige dem Kandidaten den Sinn und die Alleinstellungsmerkmale (USP) der Position auf, um sein Interesse und seine Motivation zu fördern.
Kompetenzbasierte Fragen nutzen: Bereite dich gut auf das Interview vor, indem du im Vorfeld kompetenzbasierte Fragen entwickelst, die gezielt auf die Anforderungen der Position eingehen. Dir fallen keine guten Fragen ein? Dann lade dir doch unseren kostenlosen Leitfaden mit 33 durchdachten Interviewfragen herunter (https://wayout-consulting.com/#leitfaden-mit-33-interviewfragen)!
Fazit
Das Jobinterview ist der entscheidende Touchpoint im Bewerbungsprozess, um Talente für dein Unternehmen zu gewinnen. Indem du eine angenehme Atmosphäre schaffst, Struktur in das Gespräch bringst und die Kandidaten mit durchdachten Fragen begeisterst, kannst du nicht nur ihr Potential erkennen, sondern auch einen bleibenden positiven Eindruck hinterlassen, was wiederum dein Employer Branding stärkt.
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