Es ist 𝐡ö𝐜𝐡𝐬𝐭𝐞 𝐙𝐞𝐢𝐭, dir etwas zu verraten…
… das, was unsere Recruiting-Lösungen so einzigartig macht!
Diese Frage wird mir am häufigsten gestellt: Was machen wir anders als 1000 andere Personalagenturen?
Zuallererst: Wir sind keine klassische Vermittlung.
Zweitens, konkrete Beispiele sagen mehr als leere Worthülsen. Deshalb gebe ich dir ein paar unserer erfolgreichsten Geschichten.
Aber zuerst musst du etwas wissen.
Stell dir vor, du musst mehrere Stellen gleichzeitig besetzen – ohne die Hilfe eines Headhunters. Das war mein Alltag, bevor ich Way Out Consulting AG gründete. Diese Herausforderung inspirierte mich zur Geschäftsidee und letztlich zur Gründung von Way Out.
Heute unterstützen wir namhafte Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Talenten mit einem Recruiting-as-a-Service-Modell und besetzen 3-4-5 Stellen zum Preis eines Headhunters.
Klingt verrückt? Das habe ich oft gehört. Zu günstig, nicht skalierbar, hiess es. Aber ich wusste, dass es viele Unternehmen gibt, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen und Unterstützung brauchen.
Hier sind ein paar unserer realen 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐂𝐚𝐬𝐞𝐬, wie wir unsere Kunden unterstützen:
💼 𝐖𝐞𝐧𝐢𝐠 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐟𝐢𝐳𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧: Unser Kunde in der 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐝𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭𝐥𝐞𝐢𝐬𝐭𝐮𝐧𝐠𝐬𝐛𝐫𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 benötigte drei Spezialisten im Bereich Sales, HR und Application Management. Eine provisionsbasierte Rekrutierung war zu teuer. Unsere Lösung? Vier Monate intensives Recruiting zum Flat-Rate-Preis, um diese Stellen zu besetzen!
🚀 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐛𝐞𝐬𝐞𝐭𝐳𝐭𝐞𝐬 𝐇𝐑-𝐓𝐞𝐚𝐦: Dieses 𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭-𝐔𝐩 wollte für sechs Monate Recruiting-Unterstützung. Wir betreuten sie im End-to-End-Recruiting-Prozess, begleiteten die Interviews und halfen, den Recruiting-Prozess zu optimieren.
🏦 𝐍𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧: Für zwei hochspezialisierte IT-Positionen benötigte die
𝐁𝐚𝐧𝐤 Unterstützung. Wir erstellten Long- und Shortlists mit passenden Profilen, sodass ihr gut aufgestelltes HR-Team sich nur auf qualifizierte Kandidat*innen konzentrieren konnte.
💻 𝐇𝐨𝐜𝐡𝐯𝐨𝐥𝐮𝐦𝐢𝐠𝐞 𝐒𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧: 10 offene Stellen und ein unterbesetztes HR-Team bei einem IT-Service Provider – ein echtes Problem. Mit unserem Einsatz überbrückten wir die Überlaufphase. Und das Beste daran, wir konnten auf unser Netzwerk mit Spezialisten zugreifen und die Kandidaten aus dem Talentpool vorschlagen, ohne zusätzliche Provisionen.
Mit unserem digitalen Talentportal und jahrelanger Erfahrung schaffen wir es, die Lösungen so individuell wie möglich und doch so effizient wie möglich zu halten.
Ist Recruiting für dich aufwändig? Dann ist es höchste Zeit, dass wir uns austauschen. Ich kenne jemanden, der darin wirklich gut ist! 😊
P.S. Übrigens, wusstest du, dass wir neben dem Recruiting auch Workshops und Trainings anbieten? Was diese so speziell macht, verrate ich dir in einem anderen Beitrag.
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