Headhunting war gestern! 👉 Heute ist eine flexible und individuelle Herangehensweise bei der Suche nach Talenten gefragt.
Die Herausforderung liegt darin.
🙋♀️ 🙋♂️ DIE TALENTE:
…suchen nicht, sie möchten gefunden werden.
...wählen Arbeitgeber aus, die gleichen Werte vertreten und sinnstiftende Aufgaben anbieten.
…..glauben nicht mehr an Employer Branding Floskel und möchten schon vorab echte Einblicke in das Unternehmen haben.
🤷♂️ 🤷♀️ ARBEITGEBER:
...stehen unter Druck und setzen vorwiegend auf klassische oder passive Wege in der Rekrutierung.
…wenn eigene HR-Ressourcen nicht ausreichen, beauftragen sie Recruiting-Agenturen, die traditionelle Recruiting-Modelle vorschlagen.
🙅♂️ 🙅♀️ Das führt dazu, dass ARBEITGEBER…
…"unsichtbar" bleiben, weil sie durch Headhunting-Agenturen keine Möglichkeit haben ihre Unternehmenswerte aktiv nach Aussen zu präsentieren.
…überdurchschnittlich hohe Vermittlungsgebühren zahlen.
…keine Transparenz bekommen, da die meisten Recruiting Agenturen häufig mit verborgenen Prozessen arbeiten.
…sehr lange warten müssen, bis die ersten Dossiers vorgeschlagen werden, um dann festzustellen, dass diese Dossiers eben nicht passen.
👉 ES GIBT BESSERE ALTERNATIVEN:
Mit einem neuen, flexiblen und individuellen Recruiting Ansatz können Unternehmen ab dem ersten Tag die Verbindung mit ihrer Zielgruppe aufbauen, Recruiting Prozess von A bis Z "à jour" verfolgen und Talente finden ohne dabei hohe Vermittlungsgebühren zahlen zu müssen.
👀 NEUGIERIG?
Nehmen Sie mir uns den Kontakt auf!
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