"Wie kann ich meinen Marktwert bestimmen und feststellen, ob ich fair bezahlt werde?"
Diese Frage wird mir von Jobsuchenden am häufigsten gestellt.
Lohn ist immer ein heikles Thema. Die Unterschiede auf dem Arbeitsmarkt können je nach Position, Branche und Region erheblich variieren.
Dennoch gibt es einige Hilfestellungen, die dir helfen können, einzuschätzen, ob dein Lohn angemessen ist.
Im Folgenden zeige ich dir 5 Tipps, wie du deinen Martkwert besser einschätzen kannst:
Nutze statistischen Gehaltsrechner wie beispielsweise Salarium - vom Bundesamt für Statistik: https://www.gate.bfs.admin.ch/salarium/public/index.html#/calculation
Aber sei vorsichtig. Diese Seite bietet lediglich allgemeine Richtwerte und keine konkreten Lohnempfehlungen, daher solltest du die Angaben als Orientierung und nicht als exakten Wert betrachten.
So oder so ich empfehle dir, mehrere Quellen zu konsultieren, um eine umfassendere Vorstellung deines Marktwertes zu erhalten.
Verlasse dich nicht auf eine einzige Quelle
2. Nutze verschiedene Quellen und Gehaltsrechner, z.B.:
Diese Tools können dir einen groben Anhaltspunkt liefern, um festzustellen, ob dein Gehalt im allgemeinen Rahmen angemessen ist.
Ein Nachteil der Lohnrechner besteht allerdings darin, dass sie häufig ein breites Spektrum an Gehältern anzeigen und keine präzisen Angaben darüber liefern, was deine spezifische Erfahrung, Qualifikationen und Fachkenntnisse tatsächlich wert sind.
3. Konsultiere eine:n versierte:n Recruiter:in in deinem Fachgebiet, die:der eine realistische Einschätzung deines Marktwertes bieten kann.
4. Nutze branchenspezifische Studien, Factsheets und Vergleiche, wie beispielsweise:
Im Bereich Finance: https://www.michaelpage.ch/sites/michaelpage.ch/files/Finance_SALARY_FACTSHEET_DE.pdf
Im Bereich IT:
Aber es gibt natürlich noch viele andere branchen- und jobspezifischen- Quellen. Eine umfassende Suche in solchen spezialisierten Quellen kann weitere Einblicke in den Lohnvergleich bieten, die auf konkrete Berufsfelder und Branchen zugeschnitten sind.
5. Zuletzt, mein persönlicher Ratschlag, der oft übersehen wird, ist die Nutzung deines persönlichen Netzwerks.
Es geht nicht darum, dass du deine Kolleg:innen direkt nach ihrem Gehalt fragst. Nur wenige wären bereit dir diese Informationen preiszugeben.
Stattdessen kannst du die Frage anders formulieren, wie z.B.:
"Was denkst du, wie viel jemand mit meinem Hintergrund und meiner Erfahrung in dieser Position verdienen sollte?”
Dieser Ansatz kann dir eine grobe Vorstellung darüber vermitteln, was in deinem beruflichen Umfeld als angemessene Vergütung betrachtet wird.
Ist das Fair oder nicht ist eine andere Frage.
Solltest du weiterhin Zweifel daran haben, ob dein Arbeitgeber angemessene Gehälter bietet, ist es ratsam, die interne Gehaltsstruktur genauer zu betrachten.
Prüfe, ob das Unternehmen klare und transparente Gehaltsstrukturen hat oder ob die Vergütung eher willkürlich festgelegt wird. Gab es in der Vergangenheit Gehaltsanalysen?
Existiert ein klar definiertes Prinzip, das faire Bezahlung sicherstellen soll?
Eine Analyse dieser Aspekte kann dir Hinweise liefern.
Und zu guter Letzt ist es wichtig zu bedenken, dass die Bezahlung nicht allein von äusseren Faktoren abhängt, sondern auch von deinen individuellen Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen beeinflusst wird.
Gleichzeitig ist es auch wichtig zu beachten, dass das Gehalt lediglich ein Teil deiner Gesamtvergütung ausmacht.
Viel zu verdienen bringt wenig, wenn du letztlich in deinem Job unglücklich bist. Daher ist es ebenso bedeutend, auch Benefits, Zusatzleistungen sowie die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung zu berücksichtigen.
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