Bewerbungsgespräche – der entscheidende Augenblick, in dem die Weichen für die Zukunft eines Unternehmens gestellt werden. Sie dienen dazu, um potenzielle Mitarbeiter besser kennenzulernen. Doch gibt es tatsächlich Interviewfragen, die in jedem Job Interview gleichermassen effektiv sind?
Die kurze Antwort lautet: Nein.
Jeder Job ist einzigartig, erfordert unterschiedliche Fähigkeiten und passt zu unterschiedlichen Persönlichkeiten.
Das Problem der universellen Interviewfragen
Die Idee von universellen Interviewfragen mag auf den ersten Blick verlockend klingen. Schliesslich spart dies Zeit und vereinfacht den Interviewprozess.
Doch in der Realität funktioniert das nicht.
Warum?
Weil jeder Job unterschiedliche Anforderungen hat.
Aber keine Sorge, ich habe eine Sammlung von Interviewfragen zusammengestellt, die sich in der Praxis für viele verschiedene Vakanzen als besonders zielführend erwiesen haben.
Diese Fragen bringen die Spannung in deinen Recruiting-Prozess zurück:
1. Erzählen Sie von einer Herausforderung, die Sie am Arbeitsplatz/im Projekt gemeistert haben?
Jetzt wird es interessant. Folgefrage: Herausforderungen gehen oft mit Rückschlägen einher. Könnten Sie uns von einem konkreten Rückschlag berichten, den Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn erlebt haben, wie Sie damit umgegangen sind und welche Lektionen Sie daraus gezogen haben?"
Diese Folgefrage ermöglicht es dem Bewerber, seine Fähigkeit zur Selbstreflexion zu zeigen und wie er aus schwierigen Situationen gelernt hat, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
2. Wenn Sie einen Tag lang in einer anderen Abteilung unseres Unternehmens arbeiten könnten, welche Abteilung würden Sie wählen und welche Gründe liegen Ihrer Entscheidung zugrunde?
Diese Frage ermöglicht es, die Vielseitigkeit und das Verständnis des Bewerbers für das Unternehmen und seine verschiedenen Abteilungen zu prüfen.
Folgefrage: "Können Sie uns von einer konkreten Situation berichten, in der Sie auf eine Herausforderung in der Zusammenarbeit gestossen sind, und wie sind Sie damit umgegangen?"
Mit dieser Folgefrage erhalten Sie Einblicke in die Fähigkeiten des Bewerbers zur Problemlösung und zur effektiven Zusammenarbeit. Es zeigt, wie er Herausforderungen in der Teamarbeit bewältigt und Konflikte löst, um erfolgreich zum Ergebnis beizutragen.
3. Sie haben unsere die Stellenanzeige gelesen. Wie haben Sie sie verstanden und was reizt Sie an dieser Position?
Durch diese Frage kann der Bewerber zeigen, dass er sich mit dem Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle auseinandergesetzt hat und eine echte Motivation für die Position hat. Das ist die Leidenschaft, die du suchst!
4. Welche Erfahrungen haben Sie in Bezug auf [spezifische Fähigkeit] gemacht? Hierbei kann es sich um technische Fähigkeiten, Führungserfahrung oder kreative Kompetenzen handeln.
Diese scheinbar einfache Frage wird oft unterschätzt.
Sie gibt dem Bewerber Raum, über seine Qualifikationen und Erfahrungen zu sprechen, ohne durch eine suggestive Frage geleitet zu werden. So erhältst du einen umfassenden Einblick in seine tatsächlichen Fähigkeiten und Erfahrungen auf dem speziellen Gebiet.
Jetzt komme ich zu den Bewertungskriterien:
Gute Interviewfragen sind nur ein kleiner Teil der Bewertungskriterien, die bei der Beurteilung der Antworten der Bewerber helfen.
Worauf du bei den Antworten achten musst:
Relevanz: Wie relevant ist die Antwort des Bewerbers für die ausgeschriebene Position?
Klarheit: Ist die Antwort des Bewerbers gut strukturiert und verständlich?
Beispiele: Bietet der Bewerber konkrete Beispiele und Erfahrungen, um seine Antworten zu stützen?
Selbstreflexion: Zeigt der Bewerber die Fähigkeit zur Selbstreflexion und zur kontinuierlichen Verbesserung?
Fazit
Obwohl es keine universellen Interviewfragen gibt, die in jedem Job Interview angewendet werden können, gibt es dennoch bewährte Fragen und Bewertungskriterien, die in vielen Fällen hilfreich sind.
Denk daran, dass es wichtig ist, die Fragen und Kriterien an die spezifischen Stellenanforderungen anzupassen, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Verpasst du immer noch grossartige Kandidaten bei deinen Interviews? Verbessere jetzt deine Recruiting-Fähigkeiten und lerne, gezielte Fragen zu stellen, um die besten Bewerber für jede Position auszuwählen. Schreibe mir eine Direktnachricht, wenn du deine Interviewkompetenzen auf das nächste Level heben möchtest!
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